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         最近和一個做機械的朋友聊天，聊到一個招聘的話題，我問你們公司對超過35歲的電氣工程師會要嗎？朋友沒有思索說，基本上不會考慮超過35歲的電氣工程師。
         35歲這些年一直成為一個很熱門的話題，從早期從IT行業(yè)開始流行，慢慢的開始在自動化行業(yè)開始盛行，這個或許是時代的發(fā)展？
         各位電氣的朋友們，你們怎么看待35歲電氣工程師被淘汰的命運！

不能這么絕對吧，只要技能好應該沒有問題的

其實這個拿互聯(lián)網(wǎng)來比就是刻舟求劍。電氣怎么可能跟互聯(lián)網(wǎng)的比呢、工作環(huán)境，薪資，上升空間等等。35歲淘汰的前提條件是有新人源源不斷的涌入，但是制造業(yè)你覺得會嗎？當然頭部的公司有35歲淘汰的條件，但是自動化頭部公司可能會有BAT那么大的體量嗎？
舉個例子，現(xiàn)在的泥瓦工還能找到幾個年輕的，老的被淘汰了嗎？現(xiàn)在做泥瓦工的薪資也不低。
所以那些說35歲被淘汰的想太多了，沒有新人的行業(yè)，他拿什么淘汰

以后基本都是老年人做電氣了。年輕人都去服務業(yè)賺錢去了，誰還做制造業(yè)。

樓上大神牛掰，理解

這個不一定，相一些外企不是喜歡老的電氣工程師嗎

我的觀點是：這個設置35歲為界的公司，一個是比較牛逼的公司，一個就是裝逼的公司。做得比較大的公司因比較容易招到大學生，所以設此為界，而一些公司發(fā)展的不怎么樣，就是變態(tài)的心理。一些小公司或待遇，工作環(huán)境不好的公司，想招年輕的基本很難，所以這部分就是35歲以上的市場了。首先你要先放平心態(tài)，對待遇環(huán)境之類的要求就不要太高了。

大廠有挑人的條件，小廠能找到合適的人就不錯了。后面真的是如上面所說的工程人員斷層的情況。

基本不會  
涌入的年輕人太少了     都往高利潤跑了   你去做醫(yī)藥代表   分配的服務點好的話  3線城市一年40個W肯定有  
而且現(xiàn)在醫(yī)藥的基礎工資  從以前的1000+提到現(xiàn)在4000+    我感覺超高利潤的服務行業(yè)有很多   做PLC的沒什么人

目前四十歲，還在自動化行業(yè)搞電氣，感覺到了這個年齡也不用再在網(wǎng)上找工作了，想換工作，圈內大把機會。

35歲還年青，有基功底上手也快

有怎么快嗎?35歲就被淘汰了?
什么時候開始IT和工控界的技術發(fā)展的怎么高,富得流油了?